Поделитесь своими мыслями и получите приз
- Доступно:Есть в наличии1
- Вес:772.00 г
- Размеры (Д x Ш x В):248.00 x 176.00 x - мм
- Автор:Спенсер Лайл М.
- Год:2010
- Переплет:Твердый
- Страниц:384
Найти именно того человека, который выполнит работу наилучшим образом часто бывает непросто. Неверные решения ведут к разрушению морального климата в компании, повышению текучести, снижению производительности и дорогостоящим затратам на развитие персонала. Книга Спенсеров описывает методологию, которая позволяет повысить эффективность отбора во много раз.
Метод оценки компетенций (Д. МакКлелланд и McBer/Hay), основанный на 20 годах тщательных исследований, представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.
В книге детально объяснено как:
- проводить интервью по поведенческим событиям Behavioral Event Interview (BEI);
- использовать Словарь компетенций;
- использовать готовые модели компетенций, приведенные в ней.
Пока не было вопросов.
Теги: Спенсер Лайл М., 2010, компетенции, подбор персонала