• Рейтинг:
  • Доступно:
    Есть в наличии
  • Вес:
    772.00 г
  • Размеры (Д x Ш x В):
    248.00 x 176.00 x - мм
  • Автор:
    Спенсер Лайл М.
  • Год:
    2010
  • Переплет:
    Твердый
  • Страниц:
    384
3 698 р.
Есть в наличии

    Найти именно того человека, который выполнит работу наилучшим образом часто бывает непросто. Неверные решения ведут к разрушению морального климата в компании, повышению текучести, снижению производительности и дорогостоящим затратам на развитие персонала. Книга Спенсеров описывает методологию, которая позволяет повысить эффективность отбора во много раз.

    Метод оценки компетенций (Д. МакКлелланд и McBer/Hay), основанный на 20 годах тщательных исследований, представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.

    В книге детально объяснено как:

- проводить интервью по поведенческим событиям Behavioral Event Interview (BEI);

- использовать Словарь компетенций;

- использовать готовые модели компетенций, приведенные в ней.


Пока не было вопросов.

Рекомендуемые товары

Теги: Спенсер Лайл М., 2010, компетенции, подбор персонала